制造業(yè)用工短缺的消息一直占據(jù)中國媒體的頭版，但事實證明，有些企業(yè)的招工能力強于他人。規(guī)模較小的工廠正遭受勞動力市場緊縮之苦，但能提供更好福利的大型企業(yè)，則能夠想方設(shè)法招滿所需員工。

　　廣東省東莞市是中國許多輕工制造業(yè)工廠的所在地。在這里，企業(yè)為了招工，給出許多承諾，包括年度獎金、年假，甚至在員工生日時給予獎勵。“現(xiàn)在工人是上帝，”一位工廠老板抱怨道。

　　這么說有些夸張，但也凸顯一種重要的人口構(gòu)成上的變化。中國曾經(jīng)源源不斷的勞動力供給，眼下看上去不再是無窮無盡的。全球較大的供應(yīng)鏈企業(yè)利豐公司的董事總經(jīng)理馮國綸表示，全世界都應(yīng)準備好迎接“一波由成本推動的通脹”。

　　研究咨詢機構(gòu)龍洲經(jīng)訊的統(tǒng)計顯示，從2003-2010年，中國服裝制造業(yè)的勞動生產(chǎn)率年均提高13%，抵消了工資的大部分漲幅。此外，對于電子元件組裝等行業(yè)來說，高效且結(jié)構(gòu)緊密的供應(yīng)鏈———從日本或中國臺灣的工廠，將產(chǎn)品運到珠三角進行勞動力密集型加工，決定了轉(zhuǎn)移生產(chǎn)設(shè)施的難度很大。而除了人民幣匯率問題，中國的基礎(chǔ)設(shè)施水平與韓國相當(dāng)。這意味著中國結(jié)合了“第三世界的工資與較佳世界的基礎(chǔ)設(shè)施”。